子持ち女医が悩む子どもかキャリアか？働き方を考える

この記事では子持ちの女医が悩むキャリアと働き方について書いてあります。

子供ができると「キャリアを優先する？子育てを優先する？」と、悩む事が必ず1度はありますよね。

実際にその悩みに直面しています。
体験談を交えて具体的に紹介します。

医師国家試験の女性の合格率は30%程度。
30年前から比べると格段に女医さんの数が増えています。
しかし、出産・子育てを機に医師を続けられないという事があるのも現実。

実際に出産・子育てを経験しないとわからない事もあります。

特に、女医がどんなことを考えているか男性にも読んでいただきたいです。

女医が悩むキャリアか育児か？という選択

女医に限らずワーママ全員が悩むこと。

キャリアか子どもか？

なぜ「キャリアか子どもか？」という選択をしなくてはいけないのか？

そこから考えていく必要があると思います。

医師の働き方で子供がいると難しい点

医師の働き方の中で出産前と比べて難しいと感じる点を挙げてみます。

勤務時間が長い

契約書に9:00～17:00と書いてあっても実際は違います。

9時前、17時以降にカンファレンスがあることは普通です。
出席すべき会議が時間外に設定されているという事です。

通常業務である外来・処置・手術などが17時を超える事もよくあります。

当直業務

夜勤とは違い、朝から夕まで働いてその後、当直業務にはいります。

当直業務が終わったら次の日の仕事を夕（夜）まで行い帰宅です。
つまり、当直＝まる2日間、家に帰らないことになります。

緊急対応は時間が読めない

私が働く脳外科では、脳梗塞・脳出血など緊急で対応する必要のある病気を診ています。
いつ緊急対応が求められるかわかりません。
対応にどれくらいの時間がかかるかも対応してみないとわかりません。

14時に対応始めたけれど、帰らないといけない17時に終わらない・・

そんなことが日常茶飯事で起きうるのです。

また、入院患者さんの急変も常にありうることです。
この対応も時間が読めないのです。

個人的な時間外業務

外来・処置・手術などの準備は時間外に行います。
それこそカンファレンスの準備も。

その時間が全く無くなります。

書類仕事が溜まり、余裕がなくなるので精神的にも追い込まれます。

転勤が多い

医局制度で働いている医師が多く、異動が多いです。

特に子供を持つ時期は医師としては、まだ若手と言われる時期で異動が多い。

出産が働き方を変えるか？

出産後、働き方は少しだけ変わる人から大きく変わる人まで様々です。

産後、働き方が変わる最大の要因は「時間の制限」です。

保育園の時間、学校の時間、それに付随した親がすること。こなすためにはどうしても今まで働いていた時間に制限がかかります。

妊娠中の脳外科女医の働き方の記事では妊娠中働いていた時の体験談を書きました。
妊娠中は体調面や胎児への対応で働き方を変えるという必要がでます。

キャリアか育児かという選択

キャリアを重ねるためには、忙しいところ（時間外業務も含む）で働き続ける必要がある。

これが現実です。

９-17時でフルタイムと言われる時間で働いても遅刻・早退している感覚で、実際、仕事量も減らさざるを得ません。

後述の体験談でも書いていますが、産前と同じように働いている女医さんも子育てはほぼ人任せで、と悩んでいました。

つまり、フルタイムで働いてもキャリアとしてはマイナスという現実。

育児のため働き方を変えてもらい、簡単な業務や責任の少ない業務を中心に。ありがたいけれど、少しやりがいがなくなってしまう、あぁ、キャリア形成は無理なんだな・・と思ってしまうことも。

ちょっとここで紹介

出産後の女医の働き方・理想の働き方

バリキャリ・フルキャリ・ゆるキャリってご存じですか？

「育児も仕事もある程度ちゃんと頑張りたい」そう思う人が半分以上。

特に女医はこのフルキャリ志向の人が多いように思います。

理想の働き方/フルキャリを想定

働く時間は子どもの送り迎えがあるため、制限されてしまいます。

時間を長く働くことは不可能とあきらめ、その中でできる業務をしたいと考えます。しかも、簡単な責任のない業務だけでなく自分の勉強にもなるような業務をしたいと願います。

勤務時間としてはフルタイム(9-17時)、時々当直ができれば良いなと思います。

出産後の女医の働き方（体験談）　

少し時短で、業務も縮小して働いているという感じですね。こんな感じのパターンが多い印象です！
いわゆるフルキャリですね。

夫が会社員で定時で帰れるお仕事。バリキャリの働き方ですね。
とはいうものの、家に帰ると育児に家事に自分のことをやる余裕はありません。

完全にバリキャリではあるけれど、子どもとは朝両親か保育園に送るときだけしか話せない。そんな状況は続けられないと悩んでいました。
→結果、長期の休みを取ることに。

女医のなかではゆるキャリと言われるママ。

一旦退職したこともあり、キャリアについて悩んでいました。子育てが落ち着いたら常勤復帰したいけど、その時にできるのか、など。

選択肢は多く持っておくべき

今は何とかギリギリ働けていても無理ってなる日が来るかもしれない。

周りの人に迷惑をかけて・・と思って精神的につらくなる日が来るかもしれない。

自分にも言い聞かせていますが、頑張って頑張ってそれでも難しければ休めばいい。違う選択肢もあることを忘れないように。

医師も自分のために、子ども・キャリアのために転職しても良い時代なんだなと感じます。

納得いく転職と満足いく採用なら医師転職ドットコム

ワーママ/子持ち女医がぶち当たる！？小１の壁

小１の壁ってご存じでしょうか？

子どもが小学校に入学すると、それまで以上に働くのが難しくなる現象のこと。

理由は以下の通り

小学校の方が終わる時間が早い

保育園は夕～夜まで預かってくれるところがほとんどですが、小学校はそうもいきません。

小学校が終われば学童やアフタースクールへ。
それでも、保育園より終わるのが早いところが多いのです。

小学校に入ればフルタイム、時間外業務も少しはできる？というのは現実的には難しいです。

勉強をみないといけない

小学生になると宿題やった？の確認は必要でしょう。

つまり、家に帰ってさらに時間が必要という事です。

帰宅後に家事＋育児＋子供の勉強、となるわけですね。

習い事が始まる

小学生になると習い事を始める子が増えます。
習い事を始めるだけならまだしも、その送り迎えが必要になってきます。
小さい間は自分で準備もできないので親の助けが必要です。

自分の努力だけではどうしようもなくなった場合、選択肢はいくつかあると覚えておきたいものです。

まとめ